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L'épargne salariale

P.E.E. , P.E.I et/ou P.E.R.C.O
Une offre en épargne salariale complète qui permet au dirigeant non salarié et à ses collaborateurs de se constituer un capital ou une rente viagère en exonération totale de charges sociale et d’impôt. Souscrit par l’entreprise consistant à ouvrir un compte titres individuel au nom de chaque collaborateur.

Le chef d’entreprise choisit une règle d’abondement (maximum 2300 € sur le PEI et 4600 € sur le PERCOI).

Versements volontaires du salariés, libres ou périodiques. Minimum 50 € par versement.

Les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale :

Pour l’entreprise :

- Les primes d’abondement sont exonérées de charges sociales patronales, de taxe sur les salaires, de taxe d’apprentissage et déductibles du bénéfice imposable.

Pour les salariés et le dirigeant :

- Les primes d’abondement sont exonérées de charges sociales salariales et d’impôt sur le revenu.

- Les gains réalisés au sein des PEE, PEI et PERCOI sont exonérés d’impôt sur les plus values de valeurs mobilières.

- Cas de déblocages anticipés sont prévus tout en conservant les avantages fiscaux et sociaux acquis.

Les points forts du contrat :

- Chaque salarié est libre de choisir son mode de gestion ainsi que la répartition sur les différents supports.

-  Investissements et plus-values disponibles après 5 ans sur le PEE, PEI et à la retraite sur le PERCOI.